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Ort der Vielfalt - leichte Sprache

Erklärung für Vielfalt, Toleranz, Akzeptanz, Gleichberechtigung und Demokratie

Vorwort

Gleichstellung © Stadt Ludwigslust

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt gut für die Stadt Ludwigslust und für die Menschen in unserer Stadt ist.

Folgende Dinge sind in Ludwigslust wichtig:
- Vielfalt
- Toleranz
- Akzeptanz
- Gleichberechtigung
- Demokratie

Um das alles zu erreichen, werden in der Stadt Ludwigslust bestimmte Aktionen durchgeführt.

Alle Einwohner von Ludwigslust sollen mit Respekt behandelt werden.
Folgende Dinge sind dabei ganz egal:
- ihr Geschlecht
- ihre Nationalität
- ihre ethnische Herkunft
- ihre Religion
- ihre Weltanschauung
- ihre körperlichen und geistigen Fähigkeiten
- ihr Alter
- ihre sexuelle Orientierung
- ihre soziale Lage, also zum Beispiel ihr Beruf, ihr Einkommen oder der Ort, an dem sie wohnen
- ihr Charakter und ihre Persönlichkeit

Folgende Dinge lehnt die Stadt Ludwigslust ab:
- Extremismus
- Fremdenfeindlichkeit
- Judenfeindlichkeit

Grundsätze 

In Ludwigslust sollen die folgenden Grundsätze gelten:

  1. Wir halten uns an demokratische Werte und an Toleranz.
    Wir wissen, dass man dazu unterschiedliche Meinungen haben kann.
    Aber: Diese Meinungen sind nur in Ordnung, wenn man sich dabei an die Gesetze hält.
  2. Mit unserem Verhalten unterstützen wir Toleranz, Demokratie und Vielfalt.
  3. Integration funktioniert nur, wenn alle Einwohner daran mitarbeiten.
  4. Integration funktioniert nur, wenn in allen Bereichen des täglichen Lebens daran gearbeitet wird.
  5. Wir unterstützen die folgenden Dinge:
    - Einsatz durch die Bürger
    - Aufmerksamkeit für die Demokratie
    - die Möglichkeit, dass alle Menschen beteiligt werden
    - Transparenz, also offene Informationen über alle Dinge, die in Ludwigslust passieren
  6. Wir helfen dabei, dass die demokratischen Gruppen in unserer Stadt zusammenarbeiten.
  7. Wir helfen dabei, dass alle Menschen in Ludwigslust bestimmte Fähigkeiten verbessern können. Denn diese Fähigkeiten sind die Voraussetzung für ein demokratisches und tolerantes Zusammenleben.
    Zu diesen Fähigkeiten gehört zum Beispiel:
    - Jeder soll es aushalten, wenn andere Menschen eine andere Meinung haben als er selbst.
    - Jeder soll es aushalten, wenn andere Menschen sich anders verhalten als er selbst.
    - Jeder soll sich über seine eigenen Vorurteile Gedanken machen.
  8. Wir helfen dabei, dass alle Menschen an allen Bereichen des Lebens teilhaben können. Darum versuchen wir, so viele Hindernisse wie möglich abzubauen.
  9. Konflikte treten immer auf, wenn Menschen zusammen leben und arbeiten. Wir wollen über unsere gewohnten Denkweisen und Verhaltensweisen nachdenken.


Maßnahmen zur Umsetzung des Leitbildes

Vorbilder unterstützen

Bestimmte Personen in Ludwigslust sind Vorbilder für andere Menschen.
Zum Beispiel:
- Politiker in demokratischen Parteien
- Mitglieder von Ämtern in der Region
- demokratische Organisationen
- Personen aus der Wirtschaft

Wir helfen diesen Personen dabei, wenn sie Vielfalt, Toleranz, Gleichberechtigung und Demokratie unterstützen. Wir helfen ihnen außerdem dabei, wenn sie sich gegen Extremismus, Fremdenfeindlichkeit und Judenfeindlichkeit einsetzen.

Vor allem Politik und Ämter sorgen dafür, dass Zuwanderer, Langzeitarbeitslose und schwerbehinderte Menschen eine Arbeitsstelle finden. Dadurch sind sie Vorbilder. Die Mitarbeiter von Politik und Ämtern brauchen darum Wissen in der Integration. Man soll sie deswegen schulen. Außerdem ist es wichtig, dass es möglichst wenige Hindernisse gibt, in Ämtern zu arbeiten.

Zusammenarbeit

Die Stadt Ludwigslust arbeitet eng mit folgenden Gruppen zusammen:
- demokratische Gruppen aus der Region
- Polizei
- Sicherheitsbehörden

Die Stadt Ludwigslust unterstützt verschiedene Gruppen. Diese Gruppen bemühen sich um Vielfalt, Toleranz, Gleichberechtigung und Demokratie.
Diese Gruppen sind zum Beispiel:
- Organisationen, die nicht zum Staat gehören
- Organisationen aus der Wirtschaft
- Gewerkschaften
- Medien
- Kirchen und Religionsgemeinschaften
- Sportvereine

Förderung von Einwohnern

Bestimmte Fähigkeiten helfen dabei, mit Vielfalt umzugehen. In Ludwigslust werden Kinder und Jugendliche dabei unterstützt, diese Fähigkeiten zu verbessern.
Zu diesen Fähigkeiten gehören zum Beispiel:
- Offenheit und Neugier
- die Fähigkeit, Konflikte austragen zu können
- Selbstwertgefühl
- emotionale Ausgeglichenheit

Auch für Erwachsene gibt es bestimmte Angebote.
Hier können sie zum Beispiel die folgenden Dinge erleben:
- Bereicherung der Gesellschaft
- voneinander Lernen
- Verständnis von unterschiedlichen Lebenswegen
- Verständnis von unterschiedlichen Religionen


Leitbild zum Leben erwecken

Umsetzung der Erklärung für Vielfalt, Toleranz, Akzeptanz, Gleichberechtigung und Demokratie „Ludwigslust – Ort der Vielfalt“ 

Im Leitbild „Ludwigslust – Ort der Vielfalt“ geht es darum, dass in der Stadt Ludwigslust Vielfalt, Toleranz, Akzeptanz, Gleichberechtigung und Demokratie wichtig sind. Außerdem geht es darum, dass man diese Dinge in Ludwigslust fördern möchte.

Die Frage ist nun: Wie lassen sich die Grundsätze aus dem Leitbild im Alltag umsetzen? 

Folgende Dinge muss man dafür tun:

1. Informationen über die Weiterarbeit

Die leitenden Politiker in Ludwigslust erklären, wie mit dem Leitbild weitergearbeitet wird. So erfahren viele Menschen vom Leitbild. Außerdem motiviert es die Menschen, daran weiterzuarbeiten.

2. Leitbild vorstellen

Das Leitbild wird in einer Veranstaltung vorgestellt. In dieser Veranstaltung wird auch erklärt, dass das Leitbild gültig ist.

3. Wichtige Themen weiter bearbeiten

Das Leitbild wurde über einen längeren Zeitraum geschrieben. In dieser Zeit haben sich verschiedene Themen ergeben, die für die Förderung von Vielfalt und Demokratie in Ludwigslust wichtig sind. Diese Themen sollen weiter bearbeitet werden.

4. Grundsätze für Alltag ausarbeiten

Im Leitbild stehen allgemeine Grundsätze. Diese allgemeinen Grundsätze muss man für den Alltag ausarbeiten. Jede Abteilung in der Verwaltung, jeder Verein, jede Initiative und jedes Unternehmen soll das für sich selbst tun. Die Mitarbeiter sollen sich einen genauen Plan machen, wie sie die einzelnen Grundsätze im Alltag umsetzen wollen.

Sie könnten sich dafür zum Beispiel folgende Fragen stellen:

    • Was können wir tun, damit die Grundsätze aus dem Leitbild Wirklichkeit werden?
    • Was wollen wir nicht dafür tun? Und warum nicht?
    • Für welche Probleme aus dem Arbeitsalltag brauchen wir besondere Regeln?

5. Wirkung überprüfen

Die Grundsätze aus dem Leitbild lassen sich nicht so einfach in den Arbeitsalltag einbauen. Man muss immer wieder darüber nachdenken. Außerdem muss man immer wieder daran arbeiten. Ansonsten vergessen viele Menschen die Grundsätze wieder.

Darum soll man das Leitbild nach einer bestimmten Zeit überprüfen. Dafür soll es zum Beispiel besondere Veranstaltungen geben.

Bei diesen Veranstaltungen können die Teilnehmer zum Beispiel folgende Fragen bearbeiten:

    • Wie hat sich unsere Abteilung, unsere Initiative, unser Verein oder unser Unternehmen verändert, seitdem wir mit dem Leitbild arbeiten?
    • Welche Dinge müssen wir noch verbessern, wenn wir das Leitbild noch besser umsetzen wollen?
    • Welche Personen müssen an diesen Verbesserungen arbeiten?
    • Bis wann müssen bestimmte Veränderungen umgesetzt sein?

Aus den Antworten auf diese Fragen kann man dann einen Plan für die weitere Arbeit mit dem Leitbild machen. Außerdem sollte man festlegen, welche Personen welche Aufgaben haben.